Index Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes

Conformément aux dispositions légales, Solvit'Net calcule et déclare, chaque année, son index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise.

Cet index évalue les pratiques de l'entreprise sur 4 critères, spécifiques aux entreprises de moins de 250 salariés :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable.
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles. 
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité.
  • La parité parmi les dix les plus hautes rémunérations.

L’analyse des pratiques relevées au prisme de ces 4 indicateurs permet à Solvitnet d’atteindre, en 2021, le score de :

94/100

Cela situe l'entreprise au niveau exigé par les dispositions légales (>75 points).

Satisfaite de ce très bon résultat, la Direction de Solvitnet est convaincue du bien-fondé de son engagement pour l’égalité professionnelle et va poursuivre ses efforts pour maintenir cette notation dans les mois et années à venir.

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